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2023年3月5日。根据查询樱岩冲谷歌官网，谷歌中国裁员于脊歼2023年3月1日开始，2023年3月5日结束。Google搜索是由Google公司推枣洞出的一个互联网搜索引擎，它是互联网上最大、影响最广泛的搜索引擎。

谷歌为什么裁员

谷歌是全球最大的互联网公司之一，有着超过70,000的全球员工。然而，在2019年8月，谷歌宣布将裁员4,500名员工，占员工总数的5%左右。这个消息一下子引起了人们的广泛关注和猜测。业务收缩谷歌宣布裁员的原因是因为业务调整，主要是收缩云计算服务的规模，从而削减开支。据悉，谷歌云计算服务在全球市场一直与领导者阿里巴巴、亚马逊等公司竞争，但是劣势明显。因此，谷歌选择了裁员来减少亏损和提高公司效率。合并部门谷歌的裁员计划也与公司内部部门的整合相关。据报道，谷歌决定整合其不同部门，例如Google Play和Chrome OS团队，来创建更大的团队。然而，这将导致某些员工职位被取消，进而裁员。因此，公司整合是另一原因。技术创新值得注意的是，谷歌一直致力于技术创新，不断开发新的产品和服务。有些项目可能会在开发的早期需要大量的人力和资源，但是工作完成后这些员工可能就没有再被用到的厅春机会。为了节约成本和提高效率，谷歌可能减少这些项目的员工配额，进而导致有些员工失去工作。竞争压力在全球经济环境变化的背景下，互联网行业也在不断变革。众所周知，谷歌的竞争对手包括Facebook、Amazon、Apple等公司，这些公尘伏梁司的业务也涉及到大数据、云计算、人工智能等领域。因此，为了在激烈的市场竞争中占据优势，谷歌选择了裁员来控制成本和提高产品竞争力。结论总而言之，谷歌裁员的原因是多方面的，包括业务收缩、部门整合、技术创新和竞争压力等。无论原因是什么，裁员对于员工来说都是一个不好的消息。谷派运歌作为一个全球知名公司，应该关注员工的福利，同时保持市场竞争优势。

欧盟为什么对谷歌罚款

欧盟为什么对谷歌罚款

欧盟为什么对谷歌罚款，不仅仅是谷歌，Facebook也是欧盟重点关注的对象，在过去十年时间里，谷歌在欧盟反垄断罚款案中累计被罚超过80亿欧元。欧盟为什么对谷歌罚款。

欧盟为什么对谷歌罚款1

谷歌这几年被罚了不少钱，根本原因就是“垄断”行为，2018年7月，谷歌被欧盟罚了43亿欧元，约三百多亿人民币，2017年6月，欧盟对谷歌开出了24亿欧元的罚单。

要知道在欧盟眼里，垄断行为是不可饶恕的，谷歌的安卓系统和浏览器以及搜索引擎，在全球市场都处于垄断地位，这也因此限制了其他公司的竞争，说白了，就是谷歌动了大部分人的蛋糕，所以为了市场公平，欧盟反垄断局必然会插手。

好景不长，谷歌最近又被罚了，1月21日，法国数据保护机构CNIL宣布，对谷歌处以5000万欧元，约5700万美元的罚款，原因是谷歌没有正确披露如何通过搜索引擎、谷歌地图等服务收集数据，以展示个性化广告。

9月24日消息，知情人士称，谷歌公司正寻求和解欧盟对其数字广告业务展开的反垄断调查。此举可能有助于谷歌避免遭遇既具破坏性而又漫长的调查以及潜在巨额罚款。

谷歌已向欧盟委员会提出了和解建议。欧盟委员会在6月份启动了对谷歌的调查，以查明谷歌是否偏袒自家在线显示广告技术服务，损害对手、广告商以及在线出版商。过去十年，欧盟委员会已在三个不同反垄断案件中对谷歌处以逾80亿欧元（约合94亿美元）罚款。

2018年5月欧盟隐私法正式通过，不仅仅是谷歌，Facebook也是欧盟重点关注的对象，同时也被欧盟调查了数次，可以说欧盟全新数据保护法案的通过目的就是为了制约日益强大的科技公司。

随着欧盟数据保护法的出台，更多的硅谷公司会在欧盟受到惩罚，对于欧盟来讲，人们看到他们的数据被谷歌使用，并建立广告档案，他们会大吃一惊，分析师认为：很多人在得知真相后，很可能会拒绝接受谷歌的做法。

可是话说回来，谷歌会因为欧盟的几次罚款就收敛吗？显然欧盟的罚款对于谷歌而言只是小数目，如何从根本上解决谷歌垄断行为才是重中之重。

欧盟为什么对谷歌罚款2

Alphabet旗下谷歌公司周一对欧盟反垄断监管机构发起抨击，批评其无视谷歌竞争对手苹果公司的垄断行为，并要求欧洲次高法院“普通法院”（General Court）撤销与其Android操作系统有关的43.4亿欧元（约合51亿美元）罚款，这笔罚款的金额创下了历史纪录。

在为期5天的听证会开始之际，谷歌代表向由5名法官组成的欧洲普通法院合议庭表示，Android非但没有阻碍竞争对手和损害用户，而且在鼓励竞争方面取得了巨大的成功。

欧盟委员会在2018年对谷歌处以罚款，称其自2011年以来一直都在利用Android操作系统来打压竞争对手，以巩固其在互联网搜索领域中的.主导地位。

无论欧洲普明闷通法院将对此作出怎样的裁决，事实是在欧盟反垄断负责人玛格丽特·维斯塔格（Margrethe Vestager）提出严格的新规之后，谷歌、苹果公司、亚马逊和Facebook都将不得不在未来几年时间里改变其商业模式，以确保它们的对手有一个公平的竞争环境。

“苹果公司与Android之间的竞争才是这个行业中真正的竞争态势，而欧盟委员会对此视而不见。”谷歌律师梅雷春搏迪思·皮克福德（Meredith Pickford）在法庭上表示。“欧盟委员会对市场的定义过于狭隘，并淡化了极其强大的苹果公司（对市场）施加的强力约束，却错误地判定谷歌在移动操作系统和应用商店领域中占据主导地位，而实际上谷歌是一个强有力的市场颠覆者。”

皮克福德称，Android操作系统“是竞争力量积极运转的一个非凡的成功故事”。

欧盟委员会律师尼古拉斯·汗（Nicholas Khan）则对此提出反驳，指出与Android相比，苹果公司占据的市场份额很小。他在法庭上表示：“把苹果公司纳入（反垄断打击的）考虑范围并不会改变太多东西。谷歌和苹果公司追求的是不同的模式。”

尼古拉斯·汗指出，谷歌的协议强迫手机制造商必须在其Android设备上预装谷歌搜索、Chrome浏览器和谷歌Play应用商店激森弯，却仅向后者支付预装谷歌搜索的费用，这是不允许竞争的行为。他表示，谷歌占据的主导地位以及竞争对手面临的巨大障碍，导致了“对谷歌来说的良性循环，但对其他任何公司来说都是一个恶性循环”。

Android系统供设备制造商免费使用，全球约80%的智能手机上都安装了这种操作系统。在过去十年时间里，谷歌在欧盟反垄断罚款案中累计被罚超过80亿欧元。

欧盟为何对谷歌开出50亿天价罚单？

7月18日晚，据路透社报道称，因在安卓系统上滥用其支配地位问题，美国公司谷歌被欧盟罚款43亿欧元(约50亿美元)，此次罚款还创纪录成为欧盟史上反垄断案例中最大罚单。

欧盟委员会裁决指出，这是其与谷歌进行长达8年反垄断斗争后做出的最重要决好高定。欧盟反垄断部门做出这一50亿美元天价处罚的理由是，谷歌公司利用其安卓系统在手机操作系统中的支配地位，不公平地推广谷毁袜耐歌自己的搜索引擎等应用程序，阻拦来自他人的竞争。

“谷歌行为已经导致欧洲用户无法从重要的手机市场中通过有效的竞争中获益”，欧盟反垄断专员玛格丽特·维斯塔格表示，谷歌接下来将有90天的时间去纠正纤春这些错误的做法。

请问毫无征兆，谷歌员工发现自己突遭解雇

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什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！

几个月的时间内，IBM、微软、谷歌等公司都察扒念陆续开启了规模空前的裁员行动。 有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。 尽管科技行业出现裁员潮，零售巨头沃尔玛近日官宣涨薪，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。 沃尔玛大约34万名员工将获加薪 本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元（按发稿时汇率约合95元人民币），预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。 根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国拥有170万名员工，其中94%是小时工，该公司在新冠疫情期间雇用了数十万名员工以满足消费者对商品的强劲需求。 沃尔玛表示，从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间，发言人Anne Hatfield称，他们目前的时薪在12美元至18美元之间。且预计随着这一计划的实施，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。Hatfield同时表示，大约34万名即超过20%的职工将获得加薪。 据参考消息网援引外媒报道，除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。 沃尔玛宣布将再次提高员工的时薪，这表明尽管科技行业出现裁员潮，但一线员工劳动力市场仍然持续吃紧。 有分析称，沃尔玛的加薪举措可能会对整个服务行业产生连锁反应，这暗示了零售店在争夺劳动力中的压力。安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。 数据显示，尽管包括美国数十家大型公司在内近几个月都在裁员，但市场对服务行业员工的需求缺口依然存在，沃尔玛目前在其招聘网站上列出了近3万个岗位需求。 根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，这一数据处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。 “劳动力市场仍然具有竞争力，尤其是对零工的需求依旧旺盛······各大公司正在继续通过提高工资来争夺他们。”再就业公司Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁Andy Challenger在一封电子邮件中表示。 有分析称，沃尔玛的举动也是在释放对经济乐观的信号。穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示，鉴于美国存在经济衰退的风险，他对沃尔玛“如此大幅”提高工资感到惊讶。 “这表败困明沃尔玛认为经济不会很快陷入衰退；或者如果真的陷入衰退，那也将是短暂而温和的衰退。”Zandi在一封电子邮件中说。他认为，此举反映出随着劳动力储备萎缩，零售商在留住员工方面面临着长期压力。 “裁员潮”席卷美国科技行业 一半海水，一半火焰。当零售巨头们各显神通以期留住职工或招揽更多员工之时，科技行业却在高歌猛进两年后开启了裁员潮。 裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。 IBM：将裁员约3900人 据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报此耐道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员将源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。 根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。 苹果：零售渠道开始裁员 据证券时报，北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。 这些消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。 通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人。 事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。 谷歌：将裁员1.2万人 北京时间1月20日，谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。 桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet（谷歌母公司）、产品领域、职能、级别和地区。 该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。 亚马逊：预计裁掉1.8万人 当地时间1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上最大规模裁员。裁员涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。 亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）1月4日向全体员工表示，“亚马逊从曾经的经济不确定性和困难中走过，我们将继续这样做。” 微软：将裁员1万人 微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。 此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。 纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。 本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。 推特：员工或降至不足2000人 据知情人士透露，推特广告业务高管克里斯·里蒂在员工会议上表示，推特第四季度营收10.25亿美元，同比下降约35%。推特将进一步裁员，员工总数可能很快会降至不足2000人，为10年多以来的最低水平。